Articles

Agile Mindset shift (เปลี่ยนกรอบความคิดให้เป็นอไจล์)

1. Ownership Focus -> Customer Focus
2. Detailed Budgets -> Shared Vision & Impact goal and activities
3. Resource Optimization -> Flow Optimization
4. Decisions made on Gut feeling -> Data Driven
5. Focus on control -> Focus on Trust and Learning
.
Agile Mindset คือ
- Customer Focus
ให้ความสำคัญกับความต้องการรวมถึงมอบประสบการณ์ที่ดีให้แก่ลูกค้า

- Shared vision & impact goal and activities
ให้วิสัยทัศน์เพื่อก่อให้ทุกคนในองค์กรมีเป้าหมายร่วมกัน

- Data Driven
เปลี่ยนการตัดสินใจด้วยข้อมูลมากกว่าที่จะติดสินใจด้วยความรู้สึก

- Flow optimization
กำหนดทิศทางและควบคุมสภาพแวดล้อมของการทำงานให้ไหลลื่นมากกว่าที่จะปรับเปลี่ยนการทำงานของบุคคล

- Focus on Trust & Learning
ไม่กลัวที่จะผิดพลาด เพื่อที่จะได้เรียนรู้และปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

👥 ถ้าบทความนี้มีประโยชน์แก่คุณ แชร์ให้เพื่อนเพื่อให้ได้รับประโยชน์ได้เช่นกัน

Agile Leadership : New way of thinking & working.

New way of thinking (แนวคิดกระบวนความคิดแบบใหม่)

1. Shared Vision and Passion
- แชร์วิสัยทัศน์และความมุ่งมั่นขององค์กรเพื่อให้มีแรงขับเคลื่อนร่วมกันทั้งองค์กร

2. Not Taylorism Why agile
- อไจล์โฟกัสที่การทำงานของคนให้อิสระทางความคิด ไม่ใช่เครื่องจักร

3. Market and Customer Value
- คุณค่าของลูกค้าและตลาดเป็นที่ตั้ง Customer Centricity

4. Understand where we are VUCA/Cynefin
- เข้าใจบริบทขององค์กรของคุณเอง เรากำลังเข้าสู่โลกที่มีการเปลี่ยนแปลงแบบ Exponential ว่าเราอยากเปลี่ยนตัวเราเอง..หรือให้สถานการณ์บังคับให้เปลี่ยน

5. Continuous transformation via Improvement
- ปรับปรุงให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ

6. Learning as an Attitude Learn from failures
- มีทัศนคติที่ดีต่อการเรียนรู้จากความผิดพลาดที่เกิดขึ้น
.
.
New way of working (แนวคิดการทำงานแบบใหม่)
1. Servant Leadership
- มีความเป็นผู้นำที่รับใช้ผู้อื่นโฟกัสที่ We ไม่ใช่ I

2. Create Environment, Create Culture
- สร้างสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมที่ดีต่อการทำงาน

3. Skills, Tools and Techniques
- พัฒนาทักษะ เครื่องมือ และเทคนิคต่างๆอย่างสม่ำเสมอ

4. Agile Governance
- เข้าใจและบังคับใช้ให้เป็นมาตรฐานเดียวกันโดยตรวจสอบได้จากหลักการ 12 ข้อของอไจล์

5. Control Direction, Inspire People, Provide Autonomy
- ควบคุมแนวทาง ให้แรงบันดาลใจ และให้อิสระในการทำงานและตัดสินใจ

6. Organisation Barbell for Stability and Innovation
- รักษาสมดุล ด้านนึงสเถียรภาพ อีกด้านนึงนวัตกรรม เพื่อตอบรับความเปลี่ยนแปลงของโลก

Scrum Master as Host Leader

Host Leader คืออะไร...
.
.
1. Easily understood
- มีความสามารถในการเชื่อมโยงเหตุการณ์และเข้าใจเรื่องราวได้ง่าย

2. Easily internalised
- มีความสามารถในการเข้าใจอารมณ์และความรู้สึกของผู้อื่น

3. Reduced stress level
- มีความสามารถในการลดระดับความเครียดของตัวเองและผู้อื่นได้

4. Useful role model
- เป็นตัวอย่างที่ดีให้กับผู้อื่น

5. Less "emotional storming"
- ควบคุมอารมณ์ความรู้สึกโมโหให้น้อยที่สุด

6. "Good citizens"
- เป็นคนดีที่โลกต้องการ

Agile Leadership create in your organization.

ความเป็นผู้นำอไจล์สร้างได้ในองค์กรคุณ...

1. No more Hippo decision

Hippo ย่อมาจาก Highest Paid Person Opinion หมายความว่าผู้ที่ได้รับเงินเดือนมากที่สุดมีความคิดเห็นที่ใหญ่ที่สุด
.
.
ผู้นำอไจล์...ต้องรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่นเสมอ ไม่ยึดติดกับความคิดของตัวเองเป็นหลักและยอมรับความคิดเห็นผู้อื่นเมื่อมีเหตุผลที่เพียงพอในเรื่องนั้นๆ

2. Request permit to fail
อนุญาตให้ผิดพลาดได้...ฟังดูเหมือนจะดี แต่ไม่ถูกต้อง ยกตัวอย่างๆเช่น หัวหน้าครับผมขออนุญาตทำเรื่อง xxx นะครับ แต่อาจจะผิดพลาด หัวหน้าตอบว่า "ไปหาวิธีมาใหม่ไม่ให้ผิดพลาดก่อนที่จะลงมือทำ" T T

3. Agile != Scrum/Agile
Hippo พูด "นี่ไงบริษัทเรามีพิธีกรรมของสกรัมครบแล้ว (Daily Standup, Sprint Review...etc.)" เราเป็น Agile แล้ว

4. End Game
อไจล์ไม่มีจุดจบ...ต้องทำต่อเนื่อง
เราอยากสุขภาพดี...เราหยุดออกกำลังกายแล้วหวังว่าจะสุขภาพดีในอนาคต???

Agile Mindset แปลเป็นไทยว่า อไจล์ไม่เสร็จครับ
การปรับองค์กรให้เป็นองค์กรอไจล์ไม่มีวันจบครับ อไจล์คือกรอบความคิดที่ต้องพัฒนาปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง